En lançant, le projet « employeurabilité » en 2019, l’Atelier Emploi du Pacte Civique a voulu transformer un dialogue souvent stérile (entre employeurs, pouvoirs publics en charge de l’emploi et du chômage, salariés et chercheurs d’emploi) en une transition vers de nouvelles relations employeurs/employés. En particulier, dans les secteurs dits « en tension » (ayant du mal à recruter et à garder leur personnel) : médico-social, aide à la personne, hôtellerierestauration, agriculture, industrie, BTP, certains secteurs du numérique, artisanat-commerce…

Mais pour qu’il y ait « transition », tout le monde doit accepter de bouger !

Il nous a semblé que ce n’était pas toujours le cas entre employeurs et employés ou chômeurs :

– Les chômeurs sont mis en demeure d’améliorer leur employabilité.

– S’ils ne trouvent pas de travail, ce serait du fait d’un déficit de compétences, mais surtout du fait d’un déficit de savoir-être ou d’une non-maîtrise des « codes de l’entreprise ».

Et souvent, dans ces secteurs en tension, les employeurs se contentent de réclamer des candidats plus employables (ce que le Service Public de l’Emploi et les politiques publiques d’insertion s’efforcent de faire) et reconnaissent au mieux un « déficit d’attractivité » de leurs métiers qu’ils essayent de combler à coup de flyers, spots publicitaires ou forum pour l’emploi…

Nous ne contestons pas l’effort à demander aux chômeurs pour s’adapter, l’employabilité.

Mais nous pensons qu’il faut demander aux employeurs de faire un effort symétrique dans leur manière d’être employeur et de recruter, l’employeurabilité!