Le Pacte civique présente une comédie interactive écrite et jouée par la compagnie Reflet Théâtre.

La tournée se poursuit en 2023 sur toute la France.

De Christian Poissonneau
Durée : 1 h
3 interprètes

De l’employabilité à l’employeurabilité,  pour en rire et agir.

En lançant, le projet « employeurabilité » en 2019, le Pacte civique a voulu mettre l’accent sur la nécessité de conjuguer employabilité et “employeurabilité”.

Les chercheurs d’emploi sont mis en demeure d’améliorer leur “employabilité” et il se dit souvent que s’ils ne trouvent pas de travail, ce serait du fait d’un déficit de compétences, mais surtout d’un déficit de savoir-être ou d’une non-maîtrise des “codes” de l’entreprise.

Les employeurs se contentent souvent de réclamer des candidats plus employables, ce que le Service Public de l’Emploi s’efforce de faire. Ils reconnaissent parfois un “déficit d’attractivité” de leurs métiers qu’ils essaient de combler par des flyers, spots publicitaires ou forum pour l’emploi.

Nous avons pensé qu’il était nécessaire de sensibiliser et d’aider les chefs d’entreprises comme les dirigeants d’associations et du secteur public à faire un effort dans leur manière d’être employeurs, de fidéliser et de recruter.

Nous avons mené un travail d’enquête au cours duquel nous avons rencontré de nombreux acteurs de terrain pour tenter de comprendre les origines des difficultés de recrutement et de fidélisation.

Cette pièce a été initiée et produite par le Pacte civique avec le concours de la Compagnie Reflet Théâtre, et le soutien de la  Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), la Fondation du Crédit coopératif et de la Fondation de France.

Résumé

Une fois par mois, un groupe de chefs d’entreprises et de managers se réunit pour échanger et partager leurs bonnes pratiques. Ce soir, les échanges portent sur les recrutements et les attitudes organisationnelles et managériales qui incitent les salariés à rester (ou non) dans les entreprises.
A travers les témoignages illustrés d’Isabelle, patronne de restaurant, Christiano, gérant d’une PME du BTP et Leonor, jeune RH dans un grand groupe, on découvre les divers freins ou préjugés dans leurs recrutements qui les font passer à côté de candidats solides malgré les apparences initiales.

Le public, avec son expérience et son bon sens, sera là pour les guider sur le chemin d’un recrutement réussi et d’un management bienveillant et gagnant dans la durée.

Pour quoi ?

• Sensibiliser les spectateurs aux différents critères de sélection des candidats dans le cadre de leurs recrutements.
• Les amener à réfléchir sur leurs préjugés, leurs a priori sur certains candidats, notamment les jeunes et les seniors (en fait tout le monde !). 
• Illustrer les comportements managériaux et les dysfonctionnements dans l’organisation de l’entreprise qui génèrent un turnover préjudiciable… Et donc des besoins de futurs recrutement à nouveau difficiles. 
• Aider les spectateurs-employeurs à entrer dans une démarche leur permettant de réaliser des recrutements pérennes dans une entreprise où il fait bon vivre et rester.

Pour qui ?

Les chefs d’entreprises comme les dirigeants d’associations et du secteur public (et toute personne souhaitant changer de regard sur l’entreprise et l’emploi).

Vidéo

Tournée 2023

Si vous souhaitez programmer la pièce Un employé nommé désir
pour l’un de vos événements sur la thématique de l’employeurabilité
contactez-nous à communication@pacte-civique.org

Crédits : photo de couverture lolacom.fr et les 3 photos suivantes Gean Cartier / Reflet Théâtre.

Le Pacte civique a besoin de bénévoles pour faire vivre ses projets. Si vous êtes intéressés à l’idée de rejoindre l’un de nos ateliers pour nous aider à les porter ou si vous avez des idées, n’hésitez pas à nous contacter en nous envoyant un message à notre adresse : contact@pacte-civique.org . (Merci de préciser votre nom, prénom, ainsi que le projet qui vous intéresse).